.
§ 37
1. Pracownik ma prawo do
a) bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,
b) wyposażenia stanowiska pracy w niezbędny sprzęt i środki,
c) przydziału obowiązków zgodnego z treścią nawiązanego stosunku pracy,
d) podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
e) urlopu wypoczynkowego,
f) terminowego wpłacania wynagrodzeń.
g) równego traktowania w zatrudnieniu
2. Pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie stosownie do zajmowanego stanowiska i kwalifikacji zawodowych, zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.
3. Pracownicy pobierają wynagrodzenia za pracę w terminie do ostatniego dnia miesiąca,
za miesiąc przepracowany w kasie Starostwa lub przelewem na wskazane konto.
4. Wypłata wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy lub zasiłków chorobowych dokonywana jest do końca następnego miesiąca.
5. Wypłata wynagrodzenia w kasie dokonywana jest do rąk własnych pracownika lub osoby przez niego upoważnionej.
6. Wynagrodzenie na wniosek pracownika może być przekazywane na jego rachunek oszczędnościowo-rozliczeniowy.
7. Pracodawca na wniosek pracownika jest obowiązany do udostępnienia mu dokumentacji płacowej do wglądu oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie jego składniki wynagrodzenia.
§ 38
Pracownikom samorządowym przysługuje:
2. Dodatek za wieloletnią pracę, wynoszący po 5-u latach pracy 5% wynagrodzenia zasadniczego i wzrasta o 1 % za każdy rok pracy do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia. Nagroda jubileuszowa przysługuje w wysokości:
- po 20 latach - 75% wynagrodzenia miesięcznego
- po 25 latach - 100% wynagrodzenia miesięcznego
- po 30 latach - 150% wynagrodzenia miesięcznego
- po 35 latach - 200% wynagrodzenia miesięcznego
- po 40 latach - 300% wynagrodzenia miesięcznego
- po 45 latach - 400% wynagrodzenia miesięcznego
3. Jednorazowa odprawa przy przejściu na rentę lub emeryturę w wysokości:
1) po 10 latach pracy - dwu miesięczne wynagrodzenie,
2) po 15 latach pracy - trzy miesięczne wynagrodzenie,
3) po 20 latach pracy – sześcio- miesięczne wynagrodzenie,
§ 39
Z wynagrodzenia podlegają potrąceniu:
1. Zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
2. Sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
3. Sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń innych niż świadczenia alimentacyjne,
4. Kary pieniężne przewidziane wart. 108 k.p.,
5. Inne należności, na potracenie których pracownik wyraził zgodę.
6. Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę określonego w odrębnych przepisach.
IX. PRAWA PRACOWNIKA - Biuletyn Informacji Publicznej, Powiat Grójecki
Gdzie jesteśmy
Menu główne
Główna treść strony
IX. PRAWA PRACOWNIKA
Informacje o stronie
Podmiot publikujący: | Brak danych |
Odpowiada za treść: | Brak danych |
Wprowadził: | Nieznany, data: 16.04.2009 r., godz. 15.34 |
Ostatnia aktualizacja: | Nieznany, data: 16.04.2009 r., godz. 15.34 |
Czas | Administrator | Opis zmiany |
---|---|---|
16.04.2009 r., godz. 15.34 | Nieznany | Dodanie strony do BIP. |