VII. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY ORAZ OCHRONA PRZECIWPOŻAROWA - Biuletyn Informacji Publicznej, Powiat Grójecki

.
§ 32
Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej.
§ 33
Pracodawca jest obowiązany:
1. chronić zdrowie i życie pracowników poprzez właściwą organizację pracy, zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,
2. zapewnić przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia bezzwłocznego usunięcia uchybień oraz kontrolować wykonanie wydanych poleceń, zapewnić wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy,
3. prowadzić systematyczne szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
4. kierować pracowników na profilaktyczne badania lekarskie.
§ 33
Wszyscy pracownicy przed dopuszczeniem do pracy podlegają szkoleniu wstępnemu w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej; podlegają szkoleniom okresowym.
§ 34
Podstawowym obowiązkiem pracowników jest przestrzeganie przepisów bhp. W szczególności pracownik jest zobowiązany:
1. znać przepisy i zasady bhp,
2. wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bhp,
3. dbać o należyty stan urządzeń i sprzętu oraz porządek i ład w miejscu pracy,
4. poddawać się wstępnym i okresowym badaniom lekarskim,
5. niezwłocznie zawiadamiać przełożonych o zauważonych, ewentualnych zagrożeniach.
§ 34a
Zasady wyposażania pracowników w środki ochrony indywidualnej

1.Pracownikom przydzielana jest nieodpłatnie odzież, sprzęt ochrony osobistej oraz obuwie robocze zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy.
2.Wykaz rodzajów środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego a także przewidziane okresy ich używania stanowią załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu.
3.Przełożony nie dopuszcza pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianego do stosowania na danym stanowisku pracy.
4. stawki ekwiwalentu przełożony konsultuje z wybranymi pracownikami pobierającymi ekwiwalent, wyłanianymi przez tych pracowników.
5.Wypłaty za ekwiwalent dokonuje się w formie pieniężnej do rąk pracownika bądź osoby przez niego upoważnionej na piśmie.
6.Ekwiwalent może być także wypłacany przelewem na konto bankowe pracownika w inny ustalony sposób po uzyskaniu jego pisemnej zgody.
7.Ekwiwalent płatny raz na kwartał, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.
8.Wypłata ekwiwalentu następuje w siedzibie pracodawcy.