Regulamin Pracy - Biuletyn Informacji Publicznej, Powiat Grójecki

Celem regulaminu jest stworzenie warunków właściwego porządku pracy, dyscypliny pracy, określenie obowiązków i uprawnień pracowników. Regulamin został opracowany na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 20 grudnia 1974 roku w sprawie regulaminów pracy oraz zasad usprawiedliwiania nieobecności w pracy i udzielania zwolnień od pracy /Dz.U.nr 49, poz.299 ze zm../.
I. Postanowienia ogólne

§ 1

1. Regulamin obowiązuje wszystkich pracowników bez względu na zajmowane
stanowisko i bez względu na rodzaj wykonywanej pracy.
2. Pracownik nie może tłumaczyć się nieznajomością postanowień zawartych
w niniejszym regulaminie.
II. Obowiązki zakładu pracy

§ 2

Zakład pracy obowiązany jest:
1/ zaznajomić pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami;
2/ organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy;
3/ zapewnić przestrzeganie porządku i dyscypliny pracy, bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych;
4/ terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia;
5/ ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych;
6/ stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie warunki sprzyjające przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy;
7/ zaspakajać w miarę posiadanych środków socjalne i kulturalne potrzeby pracowników;
8/ stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy;
9/ wpływać na kształtowanie w zakładzie zasad współżycia społecznego,
10/ wyposażyć pracownika w odzież ochronną oraz sprzęt ochrony osobistej
III. Obowiązki pracownika

§ 3

Pracownik jest obowiązany:
1/ wykonywać pracę sumiennie i starannie;
2/ przestrzegać dyscyplinę pracy;
3/ stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy;
4/ porzestrzegać ustalonego w placówce czasu pracy i wykorzystywać
go w sposób efektywny;
5/ przestrzegać postanowień regulaminu pracy;
6/ dążyć do uzyskiwania w pracy najlepszych wyników i przejawiać
w tym celu inicjatywę;
7/ przestrzegać przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz
przepisów przeciwpożarowych;
8/ dbać o dobro placówki, chronić mienie placówki i używać je
zgodnie z przeznaczeniem;

9/ przestrzegać tajemnicy państwowej, służbowej i zawodowej;
10/ przejawiać właściwy, serdeczny stosunek do współpracowników;

§ 4

Za naruszenie ustalonego porządku i dyscypliny pracy uważa się:

1/ złe i niedbałe wykonywanie pracy;
2/ nie przybycie do pracy, spóźnianie się do pracy lub samowolne
jej opuszczanie bez usprawiedliwienia;
3/ stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwym;
4/ spożywanie alkoholu w czasie pracy;
5/ zakłócenie porządku i spokoju w miejscu pracy;

6/ niewykonywanie poleceń przełożonych;
7/ niewłaściwy, obrażający lub lekceważący stosunek do przełożonych i współpracowników.

§ 5

1. W razie stwierdzenia, że pracownik przybył do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu lub, że spożywał alkohol w pracy, przełożony pracownika powinien nie dopuścić go do pracy;
2. Dyrektor Ogniska Pracy Pozaszkolnej w przypadkach określonych w ust. 1 powinien podjąć stosowne działania w celu udokumentowania spożywania alkoholu poprzez przeprowadzenie badania krwi.
3. Jeżeli wynik badania krwi potwierdzi przypuszczenie, że pracownik jest w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, koszt badania ponosi pracownik.

IV. Czas Pracy

§ 6

1. Pracowników placówki obowiązuje następujący czas pracy:
a/ pracownicy pedagogiczni - według aktualnych planów zajęć;
b/ pracownicy administracyjni - 40 godzin tygodniowo według ustalonego grafiku
tygodnia pracy;
c/ pracownicy obsługowi - 40 godziny tygodniowo według ustalonego
grafiku tygodnia pracy;
2. Rozkład czasu pracy w placówce ustala dyrektor w porozumieniu z organizacja związkową.
3. Praca wykonywana w godzinach od 22°°do 6°°jest w myśl regulaminu pracą w porze nocnej. Za pracę w porze nocnej przysługuje dodatek w wysokości i na zasadach określonych w odrębnych przepisach.
V. Urlopy

§ 7

1. Urlop wypoczynkowy dla nauczycieli określa Karta Nauczyciela.
2. Urlopy wypoczynkowe dla pracowników administracyjnych i
obsługowych udzielane są na zasadach określonych w kodeksie pracy, zgodnie z planem urlopów.

§ 8

1. Na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami dyrektor
placówki może udzielić mu urlopu bezpłatnego, jeżeli nie spowoduje to zakłócenia normalnego toku pracy:
a/ okres urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą
uprawnienia pracownicze;
b/ przy udzielaniu urlopu bezpłatnego dłuższego niż 3 miesiące strony mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn;
2. Zasady udzielania urlopu bezpłatnego dla nauczycieli określa art. 68 ustawy Karta Nauczyciela.

§ 9

1. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową. Załatwianie spraw osobistych i innych nie związanych z pracą zawodową powinno odbywać się w czasie wolnym od pracy.
2. Dyrektor może zwolnić pracownika na czas niezbędny dla załatwienia ważnych spraw
osobistych lub rodzinnych, które nie mogą być załatwione poza godzinami pracy.

3. Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia
w razie:
- ślubu pracownika - 2 dni
- urodzenia się dziecka - 2 dni
- ślubu dziecka - 1 dzień
- zgonu małżonka, dziecka, ojca, matki - 2 dni
- zgonu teścia, teściowej i innego członka rodziny - 1 dzień.
4. Pracownicy wychowującej dzieci do lat 14 przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na dwa dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Uprawnienie to przysługuje również pracownikom będącym jedynymi opiekunami dzieci w wieku do 14 lat.
5. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw
w pracy wliczanych do czasu pracy. Pra-cownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy po 45 minut każda. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie. W przypadku kobiet nauczycielek, w razie gdy czas pracy wynosi ponad 4 godziny ciągłej pracy dziennie, przysługuje jej prawo
korzystania z jednej godziny przerwy wliczanej do czasu pracy.

§ 10

Przez nieusprawiedliwione opuszczenie pracy należy rozumieć niestawienie się do pracy lub opuszczenie stanowiska pracy bez usprawiedliwienia. Za nieusprawiedliwione opuszczenie pracy uważa się również niedopuszczenie pracownika znajdującego się w stanie nietrzeźwym w chwili przybycia do pracy lub w czasie pracy.
VI. Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy lub spóźnień do pracy

§ 11

1. 0 niemożności stawienia się do pracy z przyczyny z góry wiado-mej pracownik powinien uprzedzić placówkę.
2. W razie niestawienia się do pracy pracownik jest obowiązany zawiadomić placówkę o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania pierwszego dnia nieobecności w pracy, nie później jednak niż w dniu następnym osobiście przez inne osoby lub przez pocztę. W tym przypadku za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego.
3. Niedotrzymanie terminu, o którym mowa w ust. 2, uważa się za usprawiedliwione, jeżeli pracownik ze względu na szczególne okoliczności nie mógł zawiadomić o przyczynie nieobecności.

§ 12

1. Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy lub spóźnienie się do pracy przedstawiając placówce niezwłocznie przyczyny nieobecności, a na żądanie dyrektora placówki także odpowiednie dowody.
2. W razie nieobecności w pracy w związku z:

1/ niezdolnością do pracy spowodowana chorobą pracownika lub jego izolacją z powodu choroby zakaźnej;
2/ leczeniem uzdrowiskowym, jeżeli okres ten został uznany zaświadczeniem lekarskim za okres niezdolności do pracy z powodu choroby;
3/ chorobą członka rodziny pracownika, wymagającą sprawowania przez pracownika osobistej opieki, pracownik jest obowiązany usprawiedliwić tę nieobecność, doręczając placówce zaświadczenie lekarskie najpóźniej w dniu przystąpienia do pracy;
VII. Postępowanie w przypadkach przekroczenia postanowień regulaminu

§ 13

Wobec pracowników, którzy dopuszczają się naruszenia przepisów określonych w niniejszym regulaminie stosowane będą następujące środki:
a/ udzielenie upomnienia;
b/ udzielenie nagany;
c/ nałożenie kary pieniężnej;
d/ zwolnienie z pracy .z zachowaniem warunków wypowiedzenia;
e/ rozwiązanie umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym;

§ 14

1. Kary, o których mowa w § 13 mogą być stosowane tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
2. Karę wymierza dyrektor OPP i zawiadamia o tym pracownika na piśmie.

3. Dyrektor OPP może podać do wiadomości załogi fakt ukarania pracownika
karą nagany.

§ 15

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika może nastąpić w razie:
a/ naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowni-czych:
- zakłócenia porządku publicznego w miejscu pracy;
- opuszczenia pracy bez usprawiedliwienia;
- stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwym;
- spożywanie alkoholu w czasie pracy;
b/ dyrektor OPP podejmuje decyzje w sprawie rozwiązania umowy po zasięgnięciu
opinii zakładowych organizacji związko-wych .

§16

Postanowienia nie dotyczą nauczycieli mianowanych, do których stosuje się art. 75 - 85 Karty Nauczyciela.
VIII. Nagradzanie pracowników

§ 17

Zasady nagradzania oraz premiowania pracowników szkoły określają stosowne regulaminy.
IX. Kontrola dyscypliny pracy

§ 18

1. Pracownik po przybyciu do pracy obowiązany jest podpisać listę obecności.
2. Za właściwe prowadzenie listy odpowiedzialny jest referent administracyjny.
3. Kontrolę obecności pracowników na podstawie listy obecności oraz rejestr zwolnień lekarskich prowadzi referent administracyjny

X. Wypłacanie wynagrodzeń za pracę

§ 19

1. Wypłata wynagrodzenia dla nauczycieli odbywa się miesięcznie z góry w pierwszym dniu miesiąca.
Jeżeli pierwszy dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy wynagrodzenie wypłacane jest w dniu następnym.
2. Składniki wynagrodzenia, których wysokość może być ustalona jedynie na podstawie
już wykonanych prac wypłaca się miesięcznie z dołu w ostatnim dniu miesiąca. Jeżeli ostatni dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w dniu poprzedzającym ten dzień.
3. Pracownicy administracji i obsługi otrzymują wynagrodzenie płatne miesięcznie
z dołu również w ostatnim dniu miesiąca.
4. Przy wypłacie każdy pracownik ma prawo żądać informacji co do wysokości poborów i potrąceń.
XI. Postanowienia końcowe.

§ 20

Realizując ustawę o zakazie palenia tytoniu w placówkach oświatowych, zabrania się palenia tytoniu na terenie placówki w obecności uczniów. Palenie tytoniu może odbywać się jedynie w miejscach przeznaczonych do tego celu.

§ 21

1. Nowo zatrudniony pracownik, przed dopuszczeniem do wykonywania pracy, powinien przejść szkolenie wstępne z zakresu bezpieczństwa i higieny pracy oraz zapoznany z przepisami przeciwpożarowymi.
2. Szkolenie wstępne nowo zatrudnionych pracowników jest reali-zowane w formie instruktażu i obejmuje:
- instruktaż ogólny;
- instruktaż szczegółowy (tzw. instruktaż na stanowisku pracy);
3. Fakt przeszkolenia wstępnego z zakresu bhp oraz przepisów przeciwpożarowych powinien być odnotowany w aktach osobowych pracownika.
4. Każdy pracownik musi posiadać książeczkę zdrowia z aktualnymi badaniami lekarskimi.

§ 22

W sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem, mają zastoso-wanie przepisy Kodeksu Pracy oraz ustawy - Karta Nauczyciela.

§ 23

Regulamin wchodzi w życie w dniu 2 września 1998 r. po podaniu do wiadomości wszystkich pracowników,